Qu'est-ce que le Global Recycled Standard (GRS) ?
Le Global Recycled Standard (GRS) est une norme internationale complète et volontaire conçue pour augmenter l'utilisation de matériaux recyclés dans les produits et réduire les impacts nocifs de la production sur l'homme et l'environnement. Gérée par Textile Exchange, cette norme ne s'applique pas seulement aux textiles (fils, tissus, vêtements), mais également à divers secteurs industriels utilisant des matériaux recyclés comme les plastiques, les métaux ou le papier. Le GRS garantit par une chaîne de contrôle transparente que le produit est réellement fabriqué à partir de matériaux recyclés.
Critères Techniques Clés de la Certification GRS
En plus de vérifier l'origine des matériaux, le GRS contrôle rigoureusement les impacts sociaux et environnementaux de la production. Les exigences techniques fondamentales sont les suivantes :
Contenu Recyclé et Utilisation du Logo :
Pour qu'un produit soit certifié GRS, il doit contenir un minimum de 20 % de matériaux recyclés en poids.
Cependant, pour pouvoir apposer le logo GRS destiné aux consommateurs sur le produit final, le pourcentage de contenu recyclé doit être d'au moins 50 %.
Chaîne de Contrôle (Chain of Custody) :
Le matériau recyclé doit être traçable à chaque étape, de sa collecte à sa transformation en produit fini, grâce à des certificats de transaction (Transaction Certificates). Cette traçabilité stricte élimine tout risque d'éco-blanchiment (greenwashing).
Gestion Environnementale et Chimique :
Les entreprises doivent définir des objectifs clairs et tenir des registres concernant la consommation d'énergie, l'utilisation de l'eau, la gestion des déchets et les émissions atmosphériques.
L'utilisation de produits chimiques toxiques (par exemple, ceux interdits par les directives REACH ou figurant sur les listes ZDHC) nuisibles à la santé humaine ou à l'environnement est strictement interdite dans le traitement des produits GRS.
Responsabilité Sociale :
Les conditions de travail dans les installations de production doivent respecter les normes fondamentales de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
Des salaires équitables, des horaires de travail raisonnables et la santé et sécurité au travail doivent être garantis ; le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination sont formellement proscrits.
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